企业解除员工劳动合同的补偿标准主要依据《劳动合同法》规定，‌经济补偿金按工作年限计算（N）‌，‌无过错辞退需额外支付代通知金（N+1）‌，‌违法解除需双倍赔偿（2N）‌，‌月工资基数不超过当地平均工资三倍‌，‌双方协商一致可高于法定标准‌。

‌一、经济补偿金计算规则‌

1. ‌N的计算标准‌：每工作满1年支付1个月工资，不足半年按0.5个月支付，超过半年不足1年按1个月支付。例如，工作3年7个月，N=4；工作2年3个月，N=2.5。
2. ‌N+1的适用情形‌：企业依据《劳动合同法》第40条无过错解除（如医疗期满不能工作、无法胜任且调岗后仍不合格、客观情况重大变化），但未提前30日通知时，需在N基础上额外支付1个月工资作为代通知金。
3. ‌2N的赔偿条件‌：企业违反法律规定单方面解除合同（如无合法理由、未履行法定程序），需按经济补偿金标准的2倍支付赔偿金。

‌二、工资基数与上限限制‌

1. ‌月工资标准‌：按员工离职前12个月平均应发工资计算，包含奖金、津贴等，但不含加班费。
2. ‌三倍封顶规则‌：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过12年。例如，某地月平均工资为8000元，员工月薪3万元，则计算基数按24000元执行。

‌三、特殊情况的处理原则‌
• ‌协商解除‌：企业与员工达成一致解除合同，补偿标准可高于法定N，但不得低于N。
• ‌过失性辞退‌：员工严重违纪、失职等情形下（《劳动合同法》第39条），企业无需支付补偿金。
• ‌到期终止合同‌：劳动合同到期后企业不续签，需按N支付补偿金；若员工主动不续签或企业维持/提高条件后续签遭拒，则无需补偿。

‌四、违法解除的法律后果‌
企业违法解除劳动合同，员工可选择要求继续履行合同或接受2N赔偿。若选择恢复劳动关系，企业需补发仲裁/诉讼期间的工资，并承担社保补缴责任。

企业需严格按照法定程序解除劳动关系，避免因操作不规范引发法律风险；员工若遇权益受损，应保留工资条、劳动合同、解除通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼**。