遣散费协议书的撰写通常包括以下关键要素：

1. 协议双方信息：明确列出雇主和雇员的全名、地址和联系方式。
2. 引言：简要说明协议的目的，即解除雇佣关系并支付遣散费。
3. 遣散费金额：清晰地写明遣散费的具体金额和支付方式，包括是否分期支付及支付时间表。
4. 支付条件：规定支付遣散费的条件，如员工是否需要完成特定的工作任务或办理交接手续。
5. 权益和责任：明确双方在协议签署后的权利和责任，包括员工是否放弃对雇主的诉讼权利，以及雇主是否承诺不再追究员工在雇佣期间的行为。
6. 保密条款：如有必要，可以包括保密条款，要求双方对协议内容保密。
7. 法律效力：声明协议在法律上的约束力，并提醒双方遵守相关法律法规。
8. 争议解决：提供争议解决机制，如仲裁或诉讼，以解决协议执行过程中可能出现的纠纷。
9. 签名和日期：双方应在协议上签名并注明日期，以确认协议的生效。

撰写遣散费协议书时，务必确保内容清晰、准确，并符合当地劳动法律法规。 以下是分点展开的详细论述：

1. 协议双方信息

协议书应明确列出雇主和雇员的全名、地址和联系方式，以确保协议的准确性和可追溯性。

2. 引言

在引言部分，简要说明协议的目的，即解除雇佣关系并支付遣散费。这有助于明确协议的性质和目的。

3. 遣散费金额

明确写明遣散费的具体金额和支付方式，包括是否分期支付及支付时间表。这有助于确保双方对遣散费的金额和支付方式有清晰的理解。

4. 支付条件

规定支付遣散费的条件，如员工是否需要完成特定的工作任务或办理交接手续。这有助于确保员工在获得遣散费之前履行其应尽的职责。

5. 权益和责任

明确双方在协议签署后的权利和责任，包括员工是否放弃对雇主的诉讼权利，以及雇主是否承诺不再追究员工在雇佣期间的行为。这有助于确保双方在协议签署后履行其应尽的义务。

6. 保密条款

如有必要，可以包括保密条款，要求双方对协议内容保密。这有助于保护双方的商业机密和个人隐私。

7. 法律效力

声明协议在法律上的约束力，并提醒双方遵守相关法律法规。这有助于确保协议的合法性和可执行性。

8. 争议解决

提供争议解决机制，如仲裁或诉讼，以解决协议执行过程中可能出现的纠纷。这有助于确保双方在出现争议时有明确的解决途径。

9. 签名和日期

双方应在协议上签名并注明日期，以确认协议的生效。这有助于确保协议的正式性和可追溯性。

在撰写遣散费协议书时，务必确保内容清晰、准确，并符合当地劳动法律法规。 如果您不确定如何撰写协议书，建议咨询专业的法律顾问或律师，以确保协议的合法性和有效性。