​​公司解除员工补偿金的核心规则是：根据《劳动法》及《劳动合同法》，经济补偿金按员工工作年限计算（每满1年支付1个月工资），但需区分合法解除（N或N+1）与违法解除（2N）的情形，且医疗补助、额外补偿等特殊条款需重点关注。​​

1. ​​合法解除的补偿标准​​

   • ​​协商解除（N）​​：用人单位与员工协商一致解除合同，按工作年限支付补偿，上限为12个月工资。
   • ​​非过失性解除（N或N+1）​​：若员工因不胜任工作、医疗期满无法履职或客观情况重大变化被解除，单位需支付N；未提前30日通知则需额外支付1个月工资（即N+1）。
   • ​​经济性裁员（N）​​：企业因破产、经营困难等裁员时，按工作年限支付补偿，但需符合法定程序。

2. ​​违法解除的后果（2N）​​
   单位未依法定情形解除合同（如无过失强行辞退），需支付双倍补偿金（2N），且劳动部门可责令改正并赔偿员工损失。

3. ​​特殊情形与附加补偿​​

   • ​​医疗补助​​：员工患病或非因工负伤被解除时，除N外还需支付不低于6个月工资的医疗补助费，患重病或绝症者额外增加50%-100%。
   • ​​拖欠补偿的罚则​​：未及时支付经济补偿的，单位需补足并加付50%额外补偿金。

4. ​​计算细节​​
   补偿基数按解除前12个月平均工资确定，低于企业平均工资或最低工资标准的，按较高者执行；高收入者（超过地区平均工资3倍）补偿年限不超过12年。

​​提示​​：员工应留存劳动合同、工资流水等证据，单位需确保解除程序合法，避免高额赔偿风险。协商或仲裁时，可参考上述规则维护权益。