​​2024年公司辞退满15年员工的补偿标准为：合法辞退需支付15个月工资的经济补偿金，违法辞退则需支付30个月工资的赔偿金。​​具体金额以解除劳动合同前12个月的平均工资为基准，若员工月工资超过当地上年度职工月均工资三倍，补偿金按三倍封顶且年限最高12年。

1. ​​合法辞退情形​​：包括协商解除、客观情况变化（如裁员）等，按工作年限每满一年支付一个月工资，15年即15个月工资。若公司未提前30日通知，需额外支付一个月工资（即“N+1”）。
2. ​​违法辞退后果​​：如无正当理由单方面解雇，需支付双倍补偿（30个月工资）。但员工存在严重违纪、失职等过错时，公司可无需补偿。
3. ​​特殊限制条款​​：对高收入员工（月薪超地区平均工资三倍），补偿金按三倍工资计算且最长支付12年，但赔偿金不受此限。

劳动者需明确辞退原因，保留证据（如劳动合同、工资流水），必要时咨询法律专业人士以维护权益。企业则应依法操作，避免因违规赔偿引发纠纷。