2025年新劳动法辞退员工补偿标准的核心原则是：合法辞退按工龄支付N倍月薪，违法辞退需双倍赔偿（2N），特殊情形（如孕期、医疗期）受法律特殊保护。
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合法辞退补偿（N或N+1）
经济补偿金按员工工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算，满半年不满1年按1年算。月工资为离职前12个月平均工资（含奖金、津贴），若超过当地社平工资3倍则按3倍封顶，且补偿年限最高12年。若单位未提前30天通知，需额外支付1个月工资（即“N+1”）。 -
违法辞退赔偿（2N）
用人单位无合法理由（如未协商、未书面通知）单方面解除合同，需支付双倍经济补偿金。例如，工作3年员工被违法辞退，应获6个月工资赔偿。 -
特殊群体保护
孕期、产期、哺乳期员工，或工伤、医疗期内员工被辞退，均属违法解除，需支付赔偿金及相关补偿（如三期工资损失）。 -
**关键步骤
被辞退后应保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，优先协商；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁（时效1年），必要时提起诉讼。
提示：劳动者需警惕“自愿离职”诱导或公司降低赔偿基数（如仅按基本工资计算）。遇到争议时，及时咨询专业律师或拨打12333**热线。
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