开除员工时，补偿标准取决于解雇的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若用人单位依法解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。

以下分点说明不同情形下的补偿标准：

1. 依法解除劳动合同：

   • 按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 例如，员工在单位工作3年零8个月，应获得4个月工资的经济补偿。

2. 违法解除劳动合同：

   • 用人单位需支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。
   • 例如，若员工应得经济补偿为4个月工资，违法解除则需支付8个月工资。

3. 特殊情况：

   • 在试用期内，若用人单位证明劳动者不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 若劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致，可按照协商结果支付补偿。

提示：在解除劳动合建议用人单位与劳动者充分沟通，依法依规支付经济补偿，避免因违法解雇引发劳动争议或赔偿风险。