‌无故开除员工属于违法解除劳动合同，用人单位需按《劳动合同法》支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍，并承担拖欠工资、社保等连带责任。‌

1. ‌经济补偿金计算标准‌
   员工每工作满1年，企业需支付1个月工资作为经济补偿。6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资指解除合同前12个月的平均收入，若高于当地职工平均工资3倍，按3倍封顶。

2. ‌双倍赔偿的条件‌
   企业若无合法理由（如员工严重失职、违反制度等）单方解除合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。例如工作3年被无故辞退，最高可获6个月工资×2倍的赔偿。

3. ‌员工**途径‌

   • ‌协商优先‌：与企业协商赔偿金额或恢复劳动关系；
   • ‌劳动仲裁‌：向当地劳动仲裁委员会提交证据（劳动合同、解雇通知、工资流水等）；
   • ‌法院诉讼‌：仲裁结果不满可在15日内起诉，法院判决具强制执行力。

4. ‌特殊情况处理‌

   • ‌试用期解雇‌：企业需证明员工不符合录用条件，否则仍需赔偿；
   • ‌企业注销或破产‌：通过清算程序优先清偿员工债务，包括赔偿金及欠薪。

劳动者需在权利受侵害1年内申请仲裁，保留证据链（如工作记录、沟通记录）以提高胜诉率。用人单位违法成本高，建议依法协商解决，避免行政处罚或信用受损。