开除10年员工补偿标准主要分为合法解除（N或N+1）和违法解除（2N）两种情况，核心依据是《劳动合同法》第40条、47条和87条，其中月工资上限为当地社平工资3倍，工龄上限12年。

1. 合法解除的补偿标准

   • 若企业因员工能力不足、客观情况变化等非过错原因解除合同，需支付经济补偿（N）：月工资×工龄（10年即10个月工资）。
   • 未提前30天通知的，额外支付1个月工资（N+1）。例如月薪1万，10年工龄，补偿为11万。

2. 违法解除的“双倍赔偿”

   • 无合法理由辞退10年以上员工，需支付双倍经济补偿（2N）：月工资×工龄×2。例如月薪1.5万，工龄12年，赔偿高达36万。
   • 若员工已签无固定期限合同或被优先裁员，企业还可能面临额外法律责任。

3. 特殊保护条款

   • 工作满15年且距退休不足5年的员工，企业不得随意解除合同，除非员工严重违纪或公司破产。

总结：企业需严格区分解除类型，避免高额赔偿；员工应留存证据，及时主张2N赔偿或优先留用权。