国企开除员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》，核心原则是“合法解除按年限补偿，违法解除双倍赔偿”。若员工无过错被裁或协商解除，企业需按工作年限支付N倍月薪（满1年补1个月，不足半年补半月）；若企业单方违法开除，则需支付2N赔偿金。特殊情形如医疗期满或裁员可能涉及N+1补偿。
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合法解除的补偿标准
员工因企业重组、不胜任工作（经培训仍无效）等非过错原因被解除合同，企业需支付经济补偿金（N）。计算公式为：（月薪指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴）。例如：工作3年7个月，补偿4个月工资；工作5个月，补偿半月工资。 -
违法解除的赔偿规则
企业未按法定程序或理由开除员工（如未协商直接辞退），需支付双倍补偿金（2N）。例如：工作2年被无故开除，需赔偿4个月工资。 -
特殊情形的N+1补偿
员工因医疗期满无法工作、客观情况重大变化（如企业搬迁）被解除合同，企业需额外支付1个月工资作为代通知金（N+1）。例如：工作8年，补偿9个月工资。 -
无需赔偿的情形
员工严重违纪（如盗窃、旷工）、被追究刑事责任等，企业可合法开除且无需支付补偿。
提示：实际赔偿需结合地方工资封顶标准（如社平工资3倍）和个案细节。建议保留劳动合同、工资条等证据，必要时通过劳动仲裁**。
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