​​公司解雇员工需遵循合法、透明、人道的流程，核心包括明确解雇理由、书面通知、工会协商、工作交接、薪资结算及离职证明等环节。​​ 若操作不当，可能引发劳动纠纷或法律风险，因此企业应严格依据《劳动合同法》执行，保障双方权益。

1. ​​确定合法解雇理由​​
   解雇必须基于法定情形，如员工严重违纪、试用期不合格、不胜任工作（经培训或调岗后仍无效）、经济性裁员等。企业需提前收集证据（如考核记录、违规证明），避免主观臆断。

2. ​​书面通知与工会程序​​
   企业需向员工送达书面解雇通知，说明理由及生效日期。若用人单位单方解除，须提前通知工会并听取意见，工会认为不合法的可要求纠正，企业需书面反馈处理结果。

3. ​​工作交接与薪资结算​​
   员工需按企业要求交接工作、归还物品。企业应在交接完成后结清工资、经济补偿金（若需支付），并出具《解除劳动合同证明》，15日内办理档案和社保转移手续。

4. ​​备案与风险防范​​
   解雇相关文件（如通知、工会意见、交接记录）需存档至少2年，以备劳动部门审查或仲裁举证。经济补偿金标准按员工工作年限计算，N+1或N需符合法定情形。

​​提示​​：协商解除（双方同意）可减少纠纷风险；若涉及大规模裁员，需提前30日向劳动部门报告方案。建议企业咨询专业法律顾问，确保流程合规。