员工被开除后赖着不走的行为在法律上通常被视为违法，因为这种行为不仅侵犯了企业的合法权益，还可能扰乱正常的办公秩序，甚至对其他员工造成困扰。以下是对此问题的详细分析：

1. 1.劳动合同解除的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与员工解除劳动合同必须遵循法定程序。如果企业已经按照法律程序合法地解除了与员工的劳动合同，员工应当按照规定办理离职手续并离开公司。赖着不走的行为违反了劳动合同解除的法律规定。企业通常会在劳动合同或员工手册中明确规定解雇后的交接程序和离岗时间，员工应当遵守这些规定。
2. 2.侵犯企业财产权益：员工被开除后继续占用企业的工作场所和资源，属于对企业的财产权益的侵犯。企业有权要求员工立即离开，并可以采取法律手段强制执行。这种行为还可能影响企业的正常运营，导致工作效率下降，甚至造成经济损失。
3. 3.扰乱办公秩序：员工赖着不走的行为可能引发其他员工的不安和不满，破坏工作环境的和谐与稳定。企业有责任为所有员工提供一个安全、有序的工作环境，因此有权采取措施制止这种行为。在极端情况下，这种行为可能被视为扰乱公共秩序，甚至可能触犯治安管理处罚法。
4. 4.法律责任与后果：如果员工被开除后拒绝离开，企业可以向法院申请强制执行，要求员工立即离岗。员工可能面临被追究法律责任的风险，包括但不限于赔偿企业损失、支付违约金等。员工的行为还可能对其个人声誉和未来就业产生负面影响，因为这种行为通常会被记录在案，影响其职业发展。
5. 5.合理的申诉途径：如果员工对解雇决定有异议，应当通过合法途径进行申诉，例如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，而不是采取赖着不走的消极对抗方式。企业也应当为员工提供合理的申诉渠道，确保解雇决定的合法性和合理性。

员工被开除后赖着不走的行为在法律上是不被允许的，企业有权采取法律手段维护自身权益。员工应当通过合法途径解决与企业的纠纷，而不是采取不当行为。这样不仅能保护自身合法权益，也能维护良好的职场秩序。