​​去公司讨薪赖着不走是否违法？​​ ​​关键结论：​​ ​​合理讨薪受法律保护，但采取滞留等过激手段可能构成违法​​。劳动者有权通过合法途径追讨欠薪，但若长时间滞留、干扰公司正常经营，可能违反《治安管理处罚法》，面临警告、罚款甚至拘留。

1. ​​法律赋予劳动者的权利​​
   劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。用人单位拖欠工资时，劳动者可通过协商、劳动监察投诉、仲裁或诉讼等途径**。例如，向劳动监察部门提交证据（如劳动合同、工资记录等），要求责令支付；或申请支付令、劳动仲裁，必要时提起诉讼。

2. ​​过激讨薪行为的法律风险​​
   若以“赖着不走”等方式施压，可能被认定为扰乱单位秩序。根据《治安管理处罚法》，情节较轻者处以警告或罚款；严重者（如导致停工）可拘留5至10日。若存在暴力、威胁等行为，还可能涉及其他刑事责任。

3. ​​理性**的建议​​

   • ​​优先协商​​：与用人单位沟通，明确支付期限并留存书面记录。
   • ​​善用行政与司法途径​​：通过劳动监察、仲裁等高效解决争议，避免因滞留激化矛盾。
   • ​​证据是关键​​：保留工资条、考勤记录等证据，确保**时有据可依。

​​总结​​：讨薪需合法理性，法律已为劳动者提供多种救济渠道。滞留公司不仅无助于解决问题，还可能使自身陷入法律风险。遇到欠薪时，应冷静选择最有效的**方式。