​​用人单位单方解雇员工的赔偿标准主要分为合法解雇（支付经济补偿金N或N+1）与违法解雇（支付赔偿金2N）两种情况​​，具体金额根据工作年限、月平均工资及解雇程序合法性综合计算。​​关键点​​：①违法解雇需支付双倍经济补偿；②工资超地区平均工资3倍者补偿年限封顶12年；③**需1年内申请劳动仲裁。

合法解雇的经济补偿按劳动者工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资。若用人单位未提前30日通知解雇，需额外支付1个月工资作为代通知金（即N+1）。例如，工作5年8个月的员工被合法解雇且未提前通知，月薪1万元，应获补偿：6个月工资（5年）+1个月工资（代通知金）=7万元。

违法解雇的赔偿金为经济补偿标准的2倍（2N）。例如，工作3年2个月的员工被违法解雇，月薪8000元，赔偿金计算为：3.5个月工资×2=5.6万元。需注意，月工资按解除合同前12个月的平均工资计算，包含奖金、津贴等货币性收入，若低于当地最低工资标准则按最低工资执行。

劳动者**需分三步：​​收集证据​​（劳动合同、辞退通知、工资流水等）、​​申请劳动仲裁​​（免费且时效1年）、​​不服仲裁可起诉​​（诉讼费10元）。若单位口头辞退，可通过录音、聊天记录等补充证据。仲裁时可选择要求恢复劳动关系或索要赔偿金。

​​提示​​：遇到解雇时应冷静判断单位理由是否合法，及时咨询专业法律人士，避免因证据不足或超时效丧失**机会。协商无果后务必通过法定途径主张权益。