即使没有签订书面劳动合同，‌员工仍受法律保护并可依法**‌。关键在于‌劳动关系认定、证据收集、劳动仲裁申请及经济补偿主张‌，具体可通过以下途径维护合法权益。

‌劳动关系认定‌
未签合同不影响事实劳动关系的成立。工资转账记录、考勤表、工作沟通记录、社保缴纳凭证或工服工牌等均可作为证明。根据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付双倍工资差额（最长11个月），员工可追溯此权益。

‌证据收集要点‌

1. ‌工资凭证‌：银行流水、微信/支付宝转账记录，备注“工资”更有利；
2. ‌工作痕迹‌：邮件、内部系统截图、工作群聊天记录、客户对接文档；
3. ‌在职证明‌：同事证言、参与公司活动的照片或视频；
4. ‌解雇证据‌：口头辞退录音（需包含双方身份信息）、书面解雇通知、取消考勤权限的记录。

‌劳动仲裁流程‌

1. ‌提交申请‌：携带身份证、证据复印件、仲裁申请书（写明诉求）至用人单位所在地劳动仲裁委；
2. ‌立案调解‌：仲裁委5日内决定受理，通常先组织调解；
3. ‌开庭裁决‌：调解失败则进入庭审，45日内出具裁决书；
4. ‌诉讼权利‌：对结果不服可在15日内向法院起诉。

‌可主张的赔偿项目‌

• ‌违法解除赔偿金‌：2倍经济补偿金（工作每满1年支付2个月工资）；
• ‌未签合同双倍工资‌：入职第2个月起算，最多11个月；
• ‌补发欠薪‌：离职前未结清的工资、加班费、奖金等；
• ‌社保补缴‌：仲裁可要求单位补缴在职期间社保。

劳动者需在‌权益受侵1年内‌提出仲裁申请。若单位拒不执行裁决，可申请法院强制执行。建议咨询专业劳动律师，针对个案制定索赔策略，最大化保障利益。