公司解雇员工需遵循法律规定，确保程序合法、理由充分，避免违法解雇。

在现代劳动法体系下，公司解雇员工必须严格依照法律规定进行，以保护员工的合法权益。以下是公司合法解雇员工的关键要点：

1. 合同约定与法律规定：

   • 公司应依据劳动合同的约定和劳动法的规定，在具备合法理由时方可解雇员工。
   • 合同中应明确解雇的条件和程序，确保双方权利义务的明确性。

2. 合法解雇理由：

   • 严重违反公司规章制度：员工严重违反公司规定，如盗窃、欺诈等，公司可依法解雇。
   • 严重失职、营私舞弊：员工在工作中严重失职或利用职务之便谋取私利，给公司造成重大损失，公司可解雇。
   • 试用期不合格：员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可依法解雇。
   • 劳动合同到期：固定期限劳动合同到期，公司不再续签，可依法终止合同。

3. 解雇程序：

   • 提前通知：公司应提前30天书面通知员工或支付相当于一个月工资的代通知金。
   • 工会协商：公司应将解雇决定通知工会，并听取工会意见。
   • 离职证明：公司应为被解雇员工出具离职证明，并办理社会保险转移手续。

4. 经济补偿：

   • 公司在合法解雇员工时，应根据员工的工作年限支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准为员工离职前12个月的平均工资，每满一年支付一个月工资。

5. 禁止违法解雇：

   • 公司不得随意解雇员工，不得因员工的性别、年龄、种族、宗教等原因进行歧视性解雇。
   • 公司不得在员工患病、工伤、孕期、产期、哺乳期等特殊时期解雇员工。

总结：公司在解雇员工时，必须严格遵守劳动法的规定，确保解雇理由合法、程序正当，并依法支付经济补偿金，以避免违法解雇的风险。员工在面临解雇时，也应了解自身权益，依法维护自身合法权益。