私企解雇员工是否有赔偿金取决于解雇的原因和具体情况。在中国法律框架下，如果解雇是合法且有正当理由的，例如员工严重违反公司规章制度或触犯法律，企业通常无需支付赔偿金。但如果解雇是非法或无正当理由的，企业则需要向员工支付经济补偿金或赔偿金。以下是关于私企解雇员工赔偿金的详细解释：

1. 1.合法解雇与赔偿金：当员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或被依法追究刑事责任时，企业可以单方面解除劳动合同，且无需支付赔偿金。在这种情况下，企业需要提供充分的证据证明解雇的合法性，否则可能会被认定为非法解雇。
2. 2.非法解雇与赔偿金：如果企业解雇员工的理由不符合法律规定，例如基于性别、种族、宗教等歧视性理由，或在没有正当理由的情况下单方面解除劳动合同，则属于非法解雇。在非法解雇的情况下，企业需要向员工支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。如果企业拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
3. 3.无过失性解雇与赔偿金：在某些情况下，企业可能因为经营困难、重大技术革新等原因需要裁减人员，这种情况下，企业需要提前三十天通知员工或支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与非法解雇相同，即每工作一年支付一个月工资。
4. 4.协商解除劳动合同与赔偿金：如果企业与员工通过协商一致解除劳动合同，企业通常需要支付一定的经济补偿金，具体金额由双方协商确定。这种方式可以避免劳动争议，双方在协商过程中应明确补偿金的数额和支付方式。
5. 5.其他特殊情况：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，或在规定的医疗期内的员工，企业不得以非正当理由解雇，否则需支付赔偿金。对于工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，企业不得以无过失性理由解雇。

私企解雇员工是否有赔偿金主要取决于解雇的原因和程序是否合法。企业应严格遵守劳动法规定，避免非法解雇带来的法律风险和赔偿责任。员工在面对解雇时，也应了解自身权益，必要时通过法律途径维护自身合法权益。