公司解雇员工赔偿的标准主要包括经济补偿金和赔偿金两部分，具体金额依据员工的工作年限和工资水平确定，同时根据是否违法解除劳动合同而有所不同。以下是详细说明：

1. 经济补偿金的标准

• 计算规则：根据《劳动合同法》规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 示例：若员工在单位工作3年零7个月，经济补偿金按4个月工资计算。

2. 赔偿金的标准

• 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工应得1个月工资的经济补偿金，违法解除则需支付2个月工资的赔偿金。
• 代通知金：若用人单位未提前30天通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 特殊情况

• N+1补偿：用人单位未提前30天通知解除劳动合同且无过错辞退员工时，需支付N（工作年限）个月工资的经济补偿金，并额外支付1个月工资作为代通知金。
• 2N赔偿：用人单位违法解除劳动合同，需支付2N（工作年限）个月工资的赔偿金。

4. 注意事项

• 员工工资基数以解除劳动合同前12个月的平均工资为准。
• 用人单位需依法支付赔偿金，否则可能面临劳动仲裁或诉讼风险。

总结

公司解雇员工赔偿的标准以经济补偿金为基础，依据工作年限计算；若违法解除劳动合同，赔偿金额则需加倍。了解这些标准有助于员工维护自身权益，同时提醒用人单位遵守相关法律规定，避免法律纠纷。