解雇员工时，用人单位需根据劳动法规定支付赔偿金，‌合法解雇按工龄折算经济补偿金（N倍月工资），非法解雇需支付双倍赔偿（2N），月工资计算基数有上限，争议需优先协商或申请劳动仲裁‌。

‌1. 解雇类型与赔偿标准‌
员工因个人能力不足、违纪或客观情况变化（如裁员）被合法解雇时，用人单位按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满1年支付1个月工资（N倍）。若未提前30日通知，需额外支付1个月工资（N+1）。‌非法解雇（如无合法理由、程序违规）需按经济补偿金标准的2倍支付赔偿金（2N）‌。

‌2. 月工资计算规则‌
月工资以解除劳动关系前12个月平均工资为准，‌包含奖金、津贴等收入‌，但高于当地职工月平均工资3倍的部分不纳入计算基数，且支付年限最高不超过12年。例如，月均工资为2万元的员工，若当地月均工资为8000元，则计算基数上限为8000×3=24000元，未超上限则按实际工资计算。

‌3. 协商与争议解决‌
用人单位与员工可就赔偿金额协商，但‌协商结果不得低于法定标准‌。若对赔偿有分歧，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时效为解除劳动关系后1年内。主张赔偿时需提供劳动合同、解雇通知、工资流水等证据，证明劳动关系及解雇行为合法性。

‌4. 特殊情形处理‌
若员工存在严重失职、犯罪等过失被解雇（《劳动合同法》第39条），用人单位无需支付赔偿金。但用人单位需举证员工过错事实，否则可能被认定为非法解雇。

劳动者在遭遇解雇时，应留存书面通知、沟通记录等证据，对照法律规定判断赔偿合理性，必要时通过法律途径维护权益。协商处理可降低**成本，但用人单位拒不履行的，需及时申请仲裁避免超期。