在私企上班被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因以及劳动合同的约定。如果是因为公司经营困难或裁员等原因被辞退，通常可以获得经济补偿；如果是因员工严重违反公司规章制度而被辞退，则可能没有赔偿。以下是关于私企上班被辞退是否有赔偿的详细分析：

1. 1.合法辞退与经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位因经济性裁员、重大经营困难等原因合法辞退员工，需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果员工在公司工作了三年，那么他应获得相当于三个月工资的经济补偿。
2. 2.违法辞退与赔偿金：如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退员工，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，如果员工在公司工作了两年，月工资为5000元，那么他应获得的赔偿金为5000元乘以2倍，再乘以2年，即20000元。
3. 3.员工过错与无赔偿情况：如果员工因为严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为被辞退，用人单位不需要支付经济补偿或赔偿金。在这种情况下，辞退行为被视为合法解除劳动合同。例如，员工因长期旷工、泄露公司机密等行为被辞退，通常无法获得任何赔偿。
4. 4.合同约定与协商解除：劳动合同中如果有关于辞退和赔偿的特别约定，应按照合同约定执行。用人单位和员工可以通过协商一致解除劳动合同，并就赔偿问题达成协议。例如，合同中可能约定在某些特定情况下，员工被辞退可以获得一定数额的补偿金。
5. 5.法律程序与**：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。在提起仲裁或诉讼前，建议员工收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼中提供支持。

私企上班被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因以及劳动合同的约定。合法辞退通常有经济补偿，违法辞退则需要支付赔偿金，而因员工过错被辞退则没有赔偿。了解相关法律法规和合同约定，对于维护自身权益至关重要。如果遇到纠纷，建议及时寻求法律专业人士的帮助。