国企开除员工时，是否需要支付补偿金取决于开除的具体原因。如果员工因严重违反公司纪律、规章制度或因犯罪被依法追究责任，国企通常无需支付补偿金。如果开除属于违法解除劳动合同，国企需要支付经济补偿，甚至双倍赔偿金。

具体补偿标准

1. 合法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2. 违法解除劳动合同：若国企违反法律规定开除员工，需按上述标准的两倍支付赔偿金。

常见无需补偿的情况

• 员工在试用期内被证明不符合录用条件。
• 员工严重违反劳动纪律或规章制度。
• 员工因失职或营私舞弊给国企造成重大损失。
• 员工被依法追究刑事责任。

建议与提示

国企开除员工时，应严格依据法律法规，确保程序合法，避免因违法解除劳动合同而承担额外赔偿。员工在离职前也应了解自己的权益，必要时可咨询专业法律人士，维护自身合法权益。