劳动合同到期后用人单位解聘员工是否需要赔偿，主要取决于是否续签及解聘原因。‌关键亮点包括：合同到期解聘通常需支付经济补偿金、工作年限决定赔偿标准、员工拒签或退休等情形可免赔‌。

若用人单位主动提出不续签且无员工过错，需支付经济补偿金。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如工作3年7个月的员工可获得4个月工资补偿。

存在三种免赔情形：一是劳动者拒绝续签条件相当的劳动合同；二是劳动者依法享受基本养老保险待遇或达到退休年龄；三是劳动合同因法定事由终止（如用人单位破产）。用人单位维持或提高劳动条件但员工不同意续签时，单位无需补偿。

特殊情况下协商解除可突破法定标准。若用人单位与员工协商一致提前终止合同，赔偿金额可高于法定标准，但不低于法定最低限额。部分省份对月平均工资计算基数的上限有具体规定，需参照当地社平工资三倍执行。

合同到期解聘赔偿需严格遵循《劳动合同法》规定，用人单位应书面留存协商记录，员工需核对工龄及工资基数。建议双方提前30日沟通续签意向，留存书面证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。