私企开除员工时，工资计算需区分合法辞退、无过错辞退和违法辞退三种情况，关键点包括：足额支付已出勤工资、经济补偿按工作年限折算（满半年算1个月，不满半年算半个月）、违法辞退需双倍赔偿，且月工资标准为离职前12个月平均工资。

1. 合法辞退（员工过错）
   若员工因严重违纪、失职等被开除，企业只需支付实际工作期间的工资，无需额外补偿。但需确保工资结算至离职当日，且扣除部分需符合法律规定。

2. 无过错辞退（非员工原因）
   如企业经营困难或员工医疗期满无法胜任工作，需支付经济补偿：工作每满1年补1个月工资，满6个月不足1年按1年算，不足6个月补半个月。月工资按离职前12个月平均计算，若超过当地平均工资3倍则按3倍封顶，补偿年限最长12年。

3. 违法辞退（无合法理由）
   企业若违规解除合同（如未提前通知或无证据证明员工过错），需支付双倍经济补偿作为赔偿金，计算标准与无过错辞退一致。

总结：工资结算需结合辞退性质与工作年限，员工可对照自身情况核对企业是否足额支付，必要时通过法律途径**。