​​外企无固定期限合同解除时，赔偿标准遵循《劳动合同法》，核心规则为：违法解除需支付双倍经济补偿（2N），合法解除按工作年限支付N或N+1补偿，员工过错则无需赔偿。​​

1. ​​经济补偿计算基础​​
   每满一年工龄支付一个月工资，不足半年按半月工资计算，半年以上不满一年按一年算。月工资为解除前12个月平均工资，高收入者（超过当地职工月均工资三倍）补偿上限为12年。

2. ​​合法解除情形​​

   • ​​协商一致（N）​​：双方同意解除，按工龄支付补偿。
   • ​​非过错性解除（N+1）​​：如员工不胜任工作或客观情况变化，需提前30天通知或额外支付一个月工资。
   • ​​经济性裁员（N）​​：企业因经营困难裁员，需支付工龄补偿。

3. ​​违法解除赔偿（2N）​​
   若企业无合法理由单方解除合同，需支付双倍经济补偿。例如未提前通知、无证据证明员工过错等。

4. ​​员工过错例外​​
   员工严重违纪、失职或犯罪等情况下，企业可无偿解除合同。

​​提示​​：实际赔偿可能涉及地方性规定或协商条款，建议保留工资记录、解除通知等证据，必要时通过劳动仲裁**。