企业解聘工作10年以上的合同制员工，补偿金额依据《劳动合同法》执行，‌经济补偿按劳动者离职前12个月平均工资及工作年限计算‌，‌双倍赔偿适用于违法解除情形‌，‌工龄超10年需分段计算‌，‌社保权益可追溯补缴‌，‌协商解除可突破法定标准‌。

■ ‌经济补偿金计算标准‌
员工每满1年工龄对应1个月工资，10年以上工龄按实际年限计算（如12年工龄对应12个月工资）。工资标准以离职前12个月平均收入为准，包含基本工资、奖金及补贴，但‌月工资高于当地职工月平均工资3倍时，按3倍封顶且补偿年限上限12年‌。

■ ‌双倍赔偿适用条件‌
若企业存在违法解除劳动合同行为（如未举证员工严重违纪、违规裁员程序），员工可主张‌2倍经济补偿金‌。例如12年工龄员工月薪1万元，违法解聘最高可获24万元赔偿（12个月×2倍×1万元）。

■ ‌工龄计算特殊规则‌
2008年1月前入职的员工，工龄分段计算：2008年前工龄按《劳动法》旧规处理，2008年后按《劳动合同法》执行。企业合并、改制等情形下，‌员工工龄可合并计算‌，避免权益缩水。

■ ‌社保与公积金补缴主张‌
除经济补偿外，员工可要求企业补缴在职期间未足额缴纳的社保及住房公积金。例如养老保险按实际工资基数补缴差额，公积金追溯时效通常为2年，部分地区支持更长期限追讨。

■ ‌协商解除的灵活性‌
双方协商一致解除合赔偿金额可突破法定标准（如协商支付15个月工资补偿）。需签订书面协议并明确“无其他争议”，避免后续纠纷。企业为降低风险可能接受高于法定标准的方案。

劳动者遭遇不合理解聘时，应收集劳动合同、工资流水、解聘通知等证据，通过劳动仲裁维护权益。重点关注赔偿计算基数、工龄连续性、违法解除举证等核心争议点，必要时申请法律援助确认方案合规性。