​​解雇员工通常需要提前告知，但存在例外情形​​。根据《劳动合同法》规定，用人单位因员工不胜任、医疗期满或客观情况变化解除合​​必须提前30日书面通知或支付一个月工资替代通知​​；但若员工严重违纪或试用期不合格等，​​可立即解除无需提前告知​​。协商一致解除则不受提前通知限制。

1. ​​法定提前通知的情形​​
   当员工因患病不胜任、能力不足经培训仍无效，或企业因经营调整无法履行原合用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金。这一规定保障员工过渡期权益，避免突然失业。

2. ​​无需提前通知的例外​​
   员工存在严重过失（如舞弊、兼职影响工作、被追究刑事责任等）或试用期被证明不合格，企业可依据《劳动合同法》第39条​​立即解除合同​​，且不承担经济补偿。​​协商解除​​无论由哪方提出，均无需强制提前通知。

3. ​​程序与法律责任​​
   未依法提前通知可能面临赔偿。例如，江苏等地规定合同期满不续签也需提前30日通知，否则需承担相应义务。企业应留存解除理由的证据，并​​通知工会​​以避免法律风险。

​​总结​​：提前告知是原则，但例外情形需谨慎操作。企业应严格区分解除类型，确保程序合法，既维护员工权益，也规避用工风险。