公司解散时员工补偿标准通常依据《劳动合同法》规定执行，‌2025年预计延续“N+1”经济补偿原则，但可能结合经济调整细化上限与特殊情况条款‌。核心补偿包括经济补偿金、社保补缴及特殊群体额外保障，需重点关注基数标准、年限计算及协商流程。

‌1. 经济补偿金计算方式‌
员工每满一年工龄获一个月工资补偿（N），不满半年按半月、超半年按整月计算。月工资标准为离职前12个月平均应得工资，包含奖金、津贴等。若公司解散提前30日通知，支付N倍补偿；未提前通知需额外支付1个月工资（即N+1）。‌2025年可能调整月平均工资上限，参照地区职工月平均工资3倍封顶‌。

‌2. 社保与工资清偿优先级‌
公司需结清解散前员工欠付工资，并补缴在职期间社保费用。补偿金不属于工资，但享受清偿优先权。若公司资产不足，员工可申请劳动仲裁或参与破产财产分配。

‌3. 特殊情形补偿规则‌
孕期、产期、哺乳期员工及工伤未愈者，除经济补偿外，公司需支付法定补助（如孕产期工资延续至合同终止）。接近退休年龄（5年内）员工可主张额外补偿，或协商提前办理退休。

‌4. 争议处理与协商空间‌
员工需保存劳动合同、工资流水、社保记录等证据。若公司拒付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。2025年部分地区或试点“补偿金分期支付”政策，缓解小微企业解散压力，但需员工书面同意。

公司解散补偿需兼顾法律底线与双方协商弹性，员工应主动核实工龄与工资基数，及时主张权益。若遇复杂情况（如跨境用工、股权激励），建议结合最新政策与专业法律意见处理。