当公司倒闭时，如果员工的补偿金被拖欠，应该采取以下措施来维护自身权益：

1. 了解劳动法规定：根据劳动法，公司倒闭时必须向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径追讨。

2. 与公司协商：员工应尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解拖欠补偿金的原因，并协商解决方案。如果公司有财务困难，员工可以提出分期付款或以其他形式支付补偿金的建议。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：如果与公司的协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资条等，请求劳动监察部门介入调查，并督促公司支付补偿金。

4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、公司倒闭的证明等，以支持自己的主张。

5. 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，通过法律途径追讨拖欠的补偿金。在诉讼过程中，员工需要有充分的证据和法律依据来支持自己的主张。

6. 寻求法律援助：如果员工经济困难，无法承担法律费用，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为员工提供免费的法律咨询和代理服务，帮助员工维护自身权益。

当公司倒闭拖欠员工补偿金时，员工应积极采取法律手段维护自身权益，包括与公司协商、寻求劳动监察部门的帮助、申请劳动仲裁、提起诉讼等。了解劳动法规定和寻求法律援助也是维护自身权益的重要途径。