​​公司不承认倒闭且拒绝支付补偿金时，劳动者可依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径**，关键在于收集证据、明确法律依据并主动采取行动。​​

1. ​​确认公司倒闭事实​​：通过工商登记、法院公告等核实公司是否进入破产清算程序。若已清算，赔偿金应作为优先债权申报；若未清算，需与负责人协商或向劳动监察部门投诉。

2. ​​收集关键证据​​：劳动合同、工资记录、解雇通知等是证明劳动关系和赔偿诉求的核心依据。保留沟通记录（如邮件、录音）以佐证协商过程。

3. ​​分阶段**​​：

   • ​​协商优先​​：直接与公司沟通，明确法律义务（如《劳动合同法》第46条规定的经济补偿），争取快速解决。
   • ​​投诉与仲裁​​：若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁需提交书面申请及证据，裁决后公司拒不履行可申请法院强制执行。
   • ​​诉讼与债权申报​​：对仲裁结果不服可起诉；若公司已破产，及时向破产管理人申报债权以参与财产分配。

​​总结​​：**需结合法律程序与证据支撑，建议咨询专业律师以优化策略。拖延可能影响债权清偿顺序，劳动者应尽早行动保障权益。