‌公司倒闭时，员工有权获得经济补偿金‌。根据《劳动合同法》相关规定，企业因破产、解散等原因终止劳动合需向员工支付经济补偿，补偿标准为‌每工作满一年支付一个月工资‌，不满半年按半个月计算，半年以上不满一年按一个月计算。若企业未依法支付，员工可通过劳动仲裁等途径**。

‌经济补偿金的计算方式‌主要依据员工的工作年限和工资水平。月工资标准为员工离职前12个月的平均工资，若企业未提前30日通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。需注意的是，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿金按三倍标准计算，且支付年限不超过12年。

‌特殊情况的处理规则‌需重点关注。例如，企业资产不足以支付补偿金时，员工可申报债权，并在破产财产清偿顺序中优先受偿（位于社保费用之后）。若企业未缴纳社保导致员工权益受损，员工有权要求补缴或折算补偿。

‌申请补偿金的流程‌通常包括两个步骤：一是与公司协商确认补偿金额并签署协议；二是若协商无果，员工需收集劳动合同、工资流水、离职证明等证据，向当地劳动仲裁委员会提交申请。仲裁时效为离职后一年内，逾期可能影响**结果。

‌员工**时需保留关键证据‌，如考勤记录、工资条、工作证等，以证明劳动关系存续时间和工资水平。若企业存在故意转移资产、逃避支付义务的行为，员工可向法院申请财产保全，或通过集体诉讼提高**效率。

公司倒闭时的经济补偿金是法律赋予员工的合法权益，员工应积极主张权利，必要时寻求法律援助。建议尽早与企业或清算组沟通，避免因证据缺失或时效问题影响最终赔付。