​​十年员工并非自动转为终身合同，但符合条件的劳动者可要求签订无固定期限劳动合同（俗称“终身合同”）。​​关键点包括：​​连续工作满十年、双方同意续签、劳动者主动提出​​。无固定期限合同并非绝对不可解除，仍受法定终止条件约束。

1. ​​法律依据与条件​​
   根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一单位连续工作满十年且双方同意续签时，若劳动者提出订立无固定期限合同，用人单位必须签订。但需注意：​​“双方同意续签”是前提​​，若企业拒绝续签，合同期满即终止。

2. ​​无固定期限≠终身雇佣​​
   无固定期限合同仅意味着无明确终止时间，​​并非终身保障​​。例如，员工严重违纪或企业依法裁员时，合同仍可解除。国企改制等特殊情况下，距退休不足十年的十年工龄员工也适用此类合同。

3. ​​劳动者权益与实操建议​​
   符合条件的员工应​​主动书面提出​​签订要求，避免企业以“未申请”为由拒绝。若企业违法拒签，可申请劳动仲裁。但需注意：合同到期后企业无义务支付经济补偿，除非协商一致或存在法定赔偿情形。

​​总结​​：十年工龄是签订无固定期限合同的重要条件，但需满足法律规定的完整流程。劳动者应了解自身权利，企业则需合规操作，避免劳动纠纷。