​​在公司连续工作十多年未签劳动合同？法律明确视为无固定期限劳动合同，劳动者有权主张双倍工资赔偿与经济补偿！​​ 根据《劳动合同法》规定，用人单位用工满一年未签书面合同即视为订立无固定期限劳动合同，满十年未签更属严重违法，劳动者可通过仲裁或诉讼**。

1. ​​法律定性​​：工作满十年未签合同，法律直接推定双方存在无固定期限劳动关系。用人单位单方面解雇或拒签合同均属违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，法院曾判决某公司向工作超十年的员工支付6万余元赔偿。
2. ​​赔偿标准​​：劳动者可主张两项权益：一是从应签无固定期限合同之日起（即满十年后）的​​双倍工资差额​​（最高11个月），二是以用人单位违法为由解除合同时的​​经济补偿金​​（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
3. ​​**路径​​：需准备工资流水、社保记录、工牌等证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁结果不公，可向法院起诉。部分案例中，劳动者因证据充分获赔双倍工资及补缴社保。
4. ​​企业风险​​：除高额赔偿外，用人单位还面临员工流动性增加、商业秘密保护失效等管理隐患，甚至可能被列入劳动监察黑名单。

​​总结​​：十年未签合同绝非“默认可续”，而是法律赋予劳动者的强力保障。及时**是关键，建议咨询专业律师并保留证据，避免因时效问题丧失索赔权利。