​​裁员超过15年员工需符合法定条件，核心在于区分员工过错、企业裁员合法性及特殊保护情形​​。若员工存在严重违纪等过错，企业可依法解除合同；若因经营困难需经济性裁员，需履行民主程序并支付经济补偿；​​对距退休不足5年的15年以上员工，法律明确禁止非过错性解雇​​，体现对长期贡献者的倾斜保护。

1. ​​过错性辞退​​：员工严重违反规章制度（如旷工、营私舞弊）时，企业无需补偿即可解除合同，但需留存证据。例如，伪造报销单据或泄露商业秘密均属合法解雇事由。

2. ​​经济性裁员​​：企业破产或经营严重困难时，需提前30日向工会说明、听取意见并报劳动部门，​​按工龄支付补偿（每满一年补偿1个月工资）​​。若月工资超当地平均工资3倍，补偿上限为12年。

3. ​​特殊保护条款​​：​​连续工作满15年且距退休不足5年的员工，企业不得非过错性辞退或经济性裁员​​，除非员工主动辞职或存在过错。例如，58岁老员工即使企业亏损，仍受解雇限制。

4. ​​赔偿标准争议​​：违法解雇需支付双倍补偿（如未履行程序或理由不成立）。部分案例中，企业因未证明经营困难或未优先留用老员工，被判赔30个月工资。

​​提示​​：企业应结合《劳动合同法》第39、40、41条评估风险，优先协商离职或转岗；员工可主张继续履行合同或索赔，注意保留工资单、工牌等证据。