公司裁员15年需根据劳动法规定进行经济补偿，具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在进行裁员时，需要向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

1. 按年计算：每满一年支付一个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资。

3. 不满六个月：支付半个月工资。

经济补偿金的支付上限：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的支付上限为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金的计算基数：经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但不得低于当地最低工资标准。

经济补偿金的支付时间：经济补偿金应当在劳动合同解除或者终止时一次性支付给劳动者。

特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结：公司裁员15年的经济补偿需根据劳动法规定，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的标准进行计算，并根据具体情况进行调整。劳动者在面对裁员时，应了解自己的权益，确保获得应有的经济补偿。