根据《劳动合同法》的规定，员工在公司工作满15年，若因公司原因被辞退，公司需要支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作满半年但不足一年的按一年计算。15年的工作年限对应15个月工资的经济补偿。

补偿细则

1. 经济补偿金：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，15年即为15个月工资。
2. 额外补偿：部分企业可能会根据员工贡献或服务年限提供额外奖励，如职业转型支持、福利延续等。
3. 无固定期限劳动合同：若员工签署了无固定期限劳动合同，被辞退时公司需支付更高的补偿，同时需遵守更严格的解雇程序。

企业内部政策

1. 长期服务奖：一些企业设立长期服务奖，以表彰工作多年的员工，如提供额外奖金或福利。
2. 竞业限制补偿：若涉及竞业限制协议，公司需支付竞业限制补偿金，金额根据协议约定和法律规定确定。

行业惯例

在部分行业，员工长期服务奖已成为惯例，例如科技、教育等行业，企业会通过奖金、福利或荣誉表彰等方式激励长期员工。

总结

员工在公司工作满15年，可依法获得15个月工资的经济补偿。企业内部政策、行业惯例及无固定期限劳动合同等因素，可能影响最终的补偿金额和形式。建议员工在离职前详细了解相关法律及企业政策，以保障自身权益。