​​15年的老员工可以辞退吗？​​ ​​关键点提炼​​：法律对连续工作满15年且距退休不足5年的员工有特殊保护，禁止企业以“无过失性辞退”或“经济性裁员”为由解雇，但若员工存在严重违纪、协商一致或企业主体灭失等情形，仍可依法解除劳动合同。

• ​​法律保护的核心条件​​：根据《劳动合同法》第四十二条，员工需同时满足“连续工作满15年”和“距法定退休年龄不足5年”两个条件，才能享受解雇保护。此类员工不能被以“不胜任工作”“医疗期满无法工作”“经营困难裁员”等理由辞退，劳动合同到期也需续延至退休。
• ​​例外情形​​：若员工严重违反规章制度（如旷工、贪污）、被追究刑事责任，或双方协商一致解除合同，企业仍可合法辞退。企业破产、吊销执照等主体灭失情况也会导致劳动合同终止，但需支付经济补偿。
• ​​企业操作风险​​：辞退老员工需严格遵循程序。例如，以违纪为由解雇时，需确保规章制度合法且公示，并保留充分证据；协商解除时应明确补偿标准和离职条款，避免后续纠纷。

​​总结​​：企业辞退15年老员工需谨慎评估法律条件，优先通过协商降低风险，同时完善内部管理制度，确保解雇行为合法合规。