十年以上的老员工仍需签订劳动合同，且依法应优先签订无固定期限合同，但企业仍可在法定情形下解除劳动关系。
法律明确规定续签义务
根据《劳动合同法》，连续工作满十年的员工，除非本人提出签订固定期限合同，否则用人单位必须订立无固定期限劳动合同。未签订合同可能面临双倍工资赔偿风险。
无固定期限≠终身雇佣
即使签订无固定期限合同，企业仍可依法解除劳动关系，例如员工严重失职、被追究刑事责任或客观情况发生重大变化等情形，但需支付经济补偿。违法解除则需支付双倍赔偿金。
合同对双方权益的保障作用
明确权利义务可避免纠纷，员工可凭合同**，企业则能规范用工管理。劳务派遣员工例外，因其与用工单位无直接劳动关系，不适用无固定期限合同条款。
总结：十年工龄员工仍需依法签约，无固定期限合同是常态，但合法解除权仍受法律约束，双方应重视合同签订以维护权益。
工作十年以上但未签订劳动合同的员工，与用人单位之间仍存在明确的事实劳动关系。这种情况下，员工可主张签订无固定期限劳动合同，同时要求用人单位支付未签书面合同的赔偿金。以下为详细说明： 1. 事实劳动关系认定 根据《劳动合同法》，员工与用人单位自用工之日起即形成事实劳动关系。即使未签订书面合同，只要员工连续工作满十年，用人单位与员工之间的劳动关系依然受到法律保护。 2. 无固定期限劳动合同的签订权利
十年员工并非自动转为终身合同，但符合条件的劳动者可要求签订无固定期限劳动合同（俗称“终身合同”）。 关键点包括：连续工作满十年、双方同意续签、劳动者主动提出 。无固定期限合同并非绝对不可解除，仍受法定终止条件约束。 法律依据与条件 根据《劳动合同法 》第十四条，劳动者在同一单位连续工作满十年且双方同意续签时，若劳动者提出订立无固定期限合同，用人单位必须签订。但需注意
十年以上需要签劳动合同吗？答案是肯定的，根据中国劳动法规定，无论工作年限长短，用人单位都应当与劳动者签订书面劳动合同。 劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，明确了双方的权利和义务，即使工作超过十年，签订劳动合同依然至关重要。以下是关于这一问题的详细解释： 1.劳动合同的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
工作十年以上的长期合同能显著提升劳动关系稳定性，但需权衡职业灵活性与企业成本压力。 这类合同通常适用于技术密集型或核心岗位，既保障劳动者长期职业发展，也帮助企业保留关键人才，但可能因市场变化导致双方适应性下降。 长期劳动合同的核心价值在于建立深度信任关系。劳动者获得持续技能提升机会，用人单位则通过长期投入降低招聘和培训成本。例如，制造业高级技师签订十年合同后，可系统掌握企业专属技术
工作满10年的老员工是否可以不续签合同，取决于双方意愿及法定条件。依据《劳动合同法》，用人单位在员工连续工作满10年时应签订无固定期限合同，但若员工主动放弃或存在法定解约情形，企业可不续签。关键亮点包括：企业单方不续签可能构成违法，需支付赔偿金；员工拒绝续签则无需补偿；合同到期后未续签但继续用工视为自动转为无固定期限合同。 情形一：固定期限合同到期后未满10年，续签时员工已满10年工龄
开除十年员工的赔偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 1. 经济补偿金的计算基数 经济补偿金的计算基数是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算方式如下： 计算标准 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 半年以上不满一年的情况 ：按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。 不满六个月的情况 ：向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。 补偿金的计算方式 公式 ：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。 注意
当公司倒闭时，员工有权获得相应的经济补偿金 。根据中国劳动法规定，即使公司面临破产或解散，雇主仍有义务向员工支付经济补偿金。现实中许多老板可能不愿或无力支付这些补偿金，导致员工权益受损。以下是关于公司倒闭时员工补偿金问题的详细解析： 1.法律依据与补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司因破产、解散或其他原因终止经营时，应按照员工在公司工作的年限支付经济补偿金
公司不承认倒闭且拒绝支付补偿金时，劳动者可依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径**，关键在于收集证据、明确法律依据并主动采取行动。 确认公司倒闭事实 ：通过工商登记、法院公告等核实公司是否进入破产清算程序。若已清算，赔偿金应作为优先债权申报；若未清算，需与负责人协商或向劳动监察部门投诉。 收集关键证据 ：劳动合同、工资记录、解雇通知等是证明劳动关系和赔偿诉求的核心依据
公司倒闭时，员工的工资、社保、补偿金等权益依法优先于普通债务清偿，这是法律对劳动者基本生存权的特殊保护。 法律明确优先顺序 根据《企业破产法》，破产财产需先支付破产费用和共益债务，随后第一顺位清偿员工权益 ，包括欠付的工资、医疗补助、伤残抚恤、社保费用及法定补偿金。普通债权和税款需待员工权益清偿完毕后分配。 补偿标准与计算方式 员工经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资
根据《劳动合同法》，工作满十年以上的员工未签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同 ，企业需承担未及时签约的法律责任。员工可主张双倍工资补偿 ，企业需规范用工流程以避免纠纷。 1. 无固定期限劳动合同自动成立 员工在同一单位连续工作满十年，即便未签署书面合同，法律默认双方存在无固定期限劳动关系。企业不得随意终止用工，需按法定程序解除合同（如员工严重违纪等特殊情况）
在公司连续工作十多年未签劳动合同？法律明确视为无固定期限劳动合同，劳动者有权主张双倍工资赔偿与经济补偿！ 根据《劳动合同法 》规定，用人单位用工满一年未签书面合同即视为订立无固定期限劳动合同，满十年未签更属严重违法，劳动者可通过仲裁或诉讼**。 法律定性 ：工作满十年未签合同，法律直接推定双方存在无固定期限劳动关系。用人单位单方面解雇或拒签合同均属违法
在企业进行经济性裁员时，补偿标准通常为N+1，其中N代表员工在企业工作的年限，而+1则是指额外支付一个月的工资作为代通知金。 这一标准旨在保障被裁员工在失去工作后能够有一定的经济缓冲期，帮助他们顺利过渡到新的工作机会。 N的计算方式 是根据员工在企业工作的实际年限来确定的。这里的年限通常是指员工与公司签订劳动合同后的工作时间，不满一年的部分通常按一年计算。例如
并非如此，裁员补偿标准因情况而异，通常依据工作年限来计算。 工作年限与补偿月数的关系 ： 根据相关劳动法规，裁员补偿标准通常为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 这意味着，如果员工在一家公司工作了10年，那么在被裁员时，他/她将获得10个月工资的补偿。 月工资的计算方式 ： 月工资通常是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司裁员时，员工的三年工龄补偿标准为经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准计算。若员工月薪未超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿年限无上限，即工龄3年可获得3个月工资的补偿。 具体计算方式 经济补偿金计算公式 ： 经济补偿金 = 工龄 × 离职前12个月平均工资。 工龄每满一年支付一个月工资，不足一年的按比例计算。 特殊情况 ：
15年老员工被辞退是否合法，需结合具体情形判断：若员工无过错且距退休不足5年，则用人单位一般不得辞退，否则可能构成违法；若员工存在严重违纪或企业符合法定破产条件等特殊情形，则辞退可能合法。 法律对老员工的特殊保护 根据《劳动合同法 》，连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，用人单位不得以“无过失性辞退”（如不胜任工作）或“经济性裁员”为由解除合同
15年以上员工被解聘时，赔偿标准通常为经济补偿的2倍（即30个月工资） ，但需满足“无过错+距退休不足5年”条件。若员工存在严重违纪等过错，企业可合法解雇且无需赔偿；若属普通裁员，则按每满1年支付1个月工资的标准补偿。 根据《劳动合同法 》，连续工作15年以上的老员工享有特殊保护。若用人单位违法解雇（如无合理理由裁员），需支付双倍经济补偿。具体计算方式为
十三年老员工被辞退的补偿标准主要取决于解雇性质：合法解雇需支付12个月工资的经济补偿，违法解雇则需赔偿24个月工资（双倍补偿）。若员工存在过错或主动离职，可能无法获得赔偿。 合法解雇的补偿标准 用人单位因经营调整、员工不胜任等合法理由解雇时，需按工龄支付经济补偿。13年工龄对应12个月工资（不足半年部分按半月工资计算），基数以离职前12个月平均工资为准。 违法解雇的双倍赔偿
15年的老员工可以辞退吗？ 关键点提炼 ：法律对连续工作满15年且距退休不足5年的员工有特殊保护，禁止企业以“无过失性辞退”或“经济性裁员”为由解雇，但若员工存在严重违纪、协商一致或企业主体灭失等情形，仍可依法解除劳动合同 。 法律保护的核心条件 ：根据《劳动合同法 》第四十二条，员工需同时满足“连续工作满15年”和“距法定退休年龄不足5年”两个条件，才能享受解雇保护
在我国现行劳动法律框架下，15年工龄员工被辞退的经济补偿标准为15个月工资，若用人单位存在违法解除情形则需支付双倍赔偿 ，补偿基数上限为社会平均工资3倍。具体执行要点如下： 一、补偿计算方式 经济补偿金 ：按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，15年工龄对应15个月工资；不满6个月按0.5个月支付，6个月以上不满1年按1个月计算。 赔偿金标准
