十年以上需要签劳动合同吗？答案是肯定的，根据中国劳动法规定，无论工作年限长短，用人单位都应当与劳动者签订书面劳动合同。 劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，明确了双方的权利和义务，即使工作超过十年，签订劳动合同依然至关重要。以下是关于这一问题的详细解释：

1. 1.劳动合同的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定适用于所有类型的劳动关系，无论工作年限长短。即使劳动者已经在同一单位工作超过十年，双方依然需要签订劳动合同，以明确各自的权利和义务。
2. 2.无固定期限劳动合同对于在同一用人单位连续工作满十年的劳动者，法律规定劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指没有明确终止时间的劳动合同，这种合同形式为劳动者提供了更稳定的就业保障。用人单位不得无故拒绝劳动者提出的签订无固定期限劳动合同的要求。
3. 3.劳动者的权益保障签订劳动合同对劳动者来说至关重要，因为它明确了工资、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等关键条款。这些条款是劳动者权益的直接体现，也是解决劳动争议的重要依据。即使工作超过十年，如果没有劳动合同，劳动者在权益受到侵害时可能会面临**困难。
4. 4.用人单位的责任对于用人单位来说，签订劳动合同不仅是法律义务，也是规范管理的重要手段。劳动合同有助于明确双方的责任和义务，减少劳动纠纷的发生。签订劳动合同还可以帮助用人单位建立良好的企业形象，吸引和留住优秀人才。
5. 5.特殊情况说明在某些特殊情况下，例如劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇，劳动合同的终止或解除可能会有所不同。但即便如此，在劳动关系存续期间，劳动合同依然是双方权利和义务的重要依据。

无论工作年限长短，签订劳动合同都是保障劳动者权益和规范用人单位管理的重要措施。对于工作超过十年的劳动者，签订无固定期限劳动合同更是法律赋予的权利。用人单位和劳动者都应重视劳动合同的签订，确保双方权益得到充分保障。