当公司倒闭时，员工有权获得相应的经济补偿金。根据中国劳动法规定，即使公司面临破产或解散，雇主仍有义务向员工支付经济补偿金。现实中许多老板可能不愿或无力支付这些补偿金，导致员工权益受损。以下是关于公司倒闭时员工补偿金问题的详细解析：

1. 1.法律依据与补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司因破产、解散或其他原因终止经营时，应按照员工在公司工作的年限支付经济补偿金。具体标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 2.员工的权利与**途径员工在面对公司倒闭且老板不愿支付补偿金的情况时，首先应了解自身权利，并通过合法途径**。员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，员工需要提供劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，以证明自身与公司的劳动关系及应得的补偿金额。
3. 3.破产清算与优先受偿在公司破产的情况下，根据《中华人民共和国企业破产法》，员工的经济补偿金属于优先受偿的范畴。这意味着在破产财产的分配中，员工的补偿金将优先于普通债权得到清偿。实际情况中，由于破产财产有限，员工可能无法获得全额补偿。此时，员工可以通过法律途径争取尽可能多的补偿。
4. 4.协商与调解的重要性在公司倒闭过程中，雇主和员工之间的协商与调解显得尤为重要。员工可以通过与雇主进行沟通，尝试达成双方都能接受的补偿方案。如果协商不成，员工可以寻求劳动监察部门的帮助，由其介入调解。劳动监察部门有权对违反劳动法的行为进行查处，并督促雇主履行法定义务。
5. 5.法律援助与社会支持对于经济困难的员工，可以申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。一些社会组织和工会也会在员工**过程中提供支持，帮助员工了解自身权利，提供法律建议，并在必要时组织集体**行动。

公司倒闭时员工有权获得经济补偿金，尽管实际操作中可能面临各种困难。通过了解法律依据、**途径以及协商和调解的重要性，员工可以更好地维护自身权益。借助法律援助和社会支持，员工可以更有效地应对公司倒闭带来的经济困境。