公司倒闭不想给赔偿金时，员工可以通过合法途径维护自身权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等。 在面对公司倒闭且不愿支付赔偿金的情况下，了解相关法律法规和程序至关重要。以下是详细的步骤和建议：

1. 1.了解相关法律法规员工需要了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据法律规定，公司倒闭时应当支付员工经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 2.收集证据在申请劳动仲裁或提起诉讼之前，员工需要收集相关证据来支持自己的诉求。这些证据包括但不限于：劳动合同、工资条、工作证、银行转账记录、加班记录、公司倒闭的通知或公告等。这些证据将有助于证明员工与公司之间的劳动关系以及公司应支付的赔偿金额。
3. 3.申请劳动仲裁员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需要提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，通常在提交申请后，仲裁委员会会在一定时间内安排开庭审理。在仲裁过程中，员工可以陈述自己的诉求，并提供证据支持。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
4. 4.提起诉讼如果对劳动仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，员工需要提交起诉状和相关证据。法院会安排开庭审理，双方当事人可以在法庭上进行陈述和辩论。法院会根据事实和法律作出判决。
5. 5.寻求法律援助在整个过程中，员工可以寻求法律援助。法律援助机构可以提供免费的法律咨询和代理服务，帮助员工更好地维护自己的权益。员工可以向当地的法律援助中心咨询，了解具体的申请流程和所需材料。
6. 6.与其他员工联合**如果公司有多名员工面临同样的问题，可以考虑联合起来共同**。联合**可以增强员工的力量，提高**成功的几率。员工可以组成**小组，共同收集证据、申请仲裁或提起诉讼。

面对公司倒闭且不愿支付赔偿金的情况，员工应首先了解相关法律法规，收集必要的证据，然后通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。寻求法律援助和与其他员工联合**也是有效的策略。通过这些合法途径，员工可以更好地保护自己的合法权益。