​​公司解散时员工通常有权获得经济补偿，但存在例外情况​​。根据《劳动合同法》规定，用人单位因提前解散终止劳动合同的，需按工作年限支付补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。​​但若公司清算资产不足、解散程序合法合规或属于不可抗力情形，则可能免除赔偿责任​​。

1. ​​法定补偿情形​​：公司被吊销执照、责令关闭或股东决议解散时，必须支付经济补偿金。计算方式为N+1（N代表工作年限），例如工作3年可获3个月工资补偿。

2. ​​例外免责条件​​：

   • ​​资产清算不足​​：若公司资不抵债且依法完成清算程序，员工补偿可能无法优先受偿。
   • ​​合法程序解散​​：股东会决议解散且无违法操作（如未拖欠工资或社保），可能无需额外赔偿。
   • ​​不可抗力因素​​：如自然灾害等不可预见原因导致解散，且公司已履行告知义务，可不承担补偿责任。

3. ​​**要点​​：员工需确认解散是否合法，若公司未支付补偿，可申请劳动仲裁或起诉股东（如股东滥用权利逃避债务）。

​​提示​​：遇到公司解散时，应保留劳动合同、工资记录等证据，及时咨询法律渠道以明确自身权益。