员工违反规定被辞退，通常情况下是没有赔偿的。

1. 严重违反规章制度：如果员工的行为严重违反了公司的规定和制度，比如盗窃、欺诈、严重失职等，公司有权立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿或赔偿金。

2. 合同约定：在劳动合同中，通常会有关于员工行为规范和违反规定的后果的条款。如果员工违反了这些约定，公司可以根据合同条款来处理，包括解除合同而不支付赔偿。

3. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。

4. 程序合法性：即使员工违反了规定，公司在辞退员工时也必须遵循合法的程序。如果公司没有按照法律规定的程序来辞退员工，比如没有提前通知、没有支付应有的工资和福利等，员工仍然有权要求赔偿。

5. 具体情况具体分析：每个案件都有其特殊性，需要根据具体情况来分析。如果员工认为自己被不公正地辞退，或者公司没有按照法律规定来处理，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。

总结：员工违反规定被辞退通常没有赔偿，但具体情况需要根据合同约定、法律规定和程序合法性来综合判断。如果有争议，建议通过法律途径解决。