​​公司拖延支付补偿金时，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、强制执行等合法途径**，且逾期不支付可能面临50%-100%的加付赔偿金。​​

1. ​​协商优先​​：主动与公司沟通，明确要求支付补偿金并留存书面记录（如邮件、聊天截图）。若公司拒绝或拖延，可进入下一步。

2. ​​劳动监察投诉​​：向当地劳动行政部门提交投诉，提供劳动合同、离职证明等证据。劳动监察部门将责令公司限期支付，逾期未付则需加付赔偿金。

3. ​​申请劳动仲裁​​：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备工资流水、工作证明等材料，仲裁裁决后公司仍不履行可申请法院强制执行。

4. ​​强制执行​​：持生效的仲裁裁决书或判决书向法院申请查封、拍卖公司财产，确保补偿金到位。

​​总结​​：**过程需保留完整证据链，优先选择高效途径（如投诉），必要时通过法律手段施压。拖延支付补偿金不仅违法，还会增加公司赔偿成本，劳动者应果断行动维护权益。