​​公司拒付辞退补偿金时，劳动者可依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径**，关键点在于：​​

1. ​​协商优先​​：与公司沟通或通过工会调解，争取快速解决；
2. ​​行政投诉​​：向劳动监察部门举报，公司逾期不支付将面临50%-100%的额外赔偿金；
3. ​​劳动仲裁​​：提交仲裁申请，若公司违法解雇可主张双倍经济补偿（2N）；
4. ​​法院执行​​：仲裁裁决后公司仍不履行，可申请强制执行。

​​分步**指南​​

• ​​确认辞退性质​​：若公司无故解雇或未提前通知，需支付赔偿金（N+1或2N）；协商解除则按工作年限支付N倍月薪（满1年算1个月，不足半年算半月）。
• ​​收集证据​​：保留劳动合同、解雇通知、工资流水等，证明劳动关系及违约事实。
• ​​投诉与仲裁​​：向当地劳动局提交书面材料，仲裁时效为1年，超期可能丧失权利。
• ​​强制执行​​：胜诉后公司拒不支付，可凭裁决书向法院申请查封财产等强制措施。

​​总结​​：法律明确保障劳动者获取补偿金的权利，拖延或拒付将加重企业赔偿责任。建议尽早行动，避免因时效问题影响**效果。