​​连续工作15年公司解散时，员工依法可获得15个月工资的经济补偿​​，若公司存在违法解雇行为则需支付双倍（上限24个月）。补偿基数为离职前12个月平均工资，超地区平均工资3倍的部分按3倍封顶计算。

• ​​补偿标准​​：每满一年支付一个月工资，15年工龄对应15个月工资。若公司违规解除合同（如未提前通知、无正当理由），需按补偿标准的二倍支付赔偿金。
• ​​工资计算​​：以离职前12个月的平均工资为基准，包含奖金、津贴等。若月工资高于当地职工平均工资3倍，按3倍数额支付且补偿年限不超过12年。
• ​​特殊情况​​：公司未缴纳社保或拖欠工资的，员工可额外主张赔偿。需保留劳动合同、工资流水等证据，通过劳动仲裁**。
• ​​法律依据​​：根据《劳动合同法》第44条、46条，公司解散属于法定终止劳动合同情形，必须支付经济补偿。

建议员工及时核对补偿金额，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁，确保权益不受损。