​​公司辞退开除员工需遵循合法合规流程，核心步骤包括：明确辞退条件→提交书面建议→调查核实→面谈协商→办理交接→结算补偿。​​ ​​关键点在于：提前30日通知（特殊情况除外）、书面记录全过程、经济补偿依法结算、离职证明及时出具​​，避免法律风险的同时维护企业形象。

1. ​​触发条件与前期准备​​
   辞退必须符合法定情形（如严重违纪、不胜任工作等），部门需提交《辞退建议表》并附证据。人力资源部门在2个工作日内核查事实，确保程序合规性，避免因证据不足引发劳动仲裁。

2. ​​正式通知与面谈程序​​
   核实后，由部门负责人与HR共同进行辞退面谈，签署《解除劳动关系协议书》。若员工异议，需暂停流程并重新评估；若达成一致，明确最后工作日、交接清单及补偿标准，避免口头承诺。

3. ​​交接与结算​​
   员工需在5个工作日内完成工作交接，归还设备及资料。企业同步核算工资、经济补偿金（N+1或协商金额）及未休假期折现，确保款项结清。未完成交接可暂扣补偿，但需书面告知依据。

4. ​​后续手续与风险防控​​
   离职当日出具解除合同证明，15日内办理社保及档案转移。敏感岗位需签署竞业协议或保密条款，并归档面谈记录、交接清单等文件至少2年，以备应对潜在纠纷。

​​提示​​：流程图需标注各环节责任方（如部门、HR、法务）及时间节点，建议结合《劳动合同法》第39-41条设计，并定期更新模板以适应法规变动。