​​开除员工的赔偿标准核心在于区分合法解除与违法解除：合法情形下按工龄支付经济补偿（N倍月工资），违法解除则需支付双倍赔偿（2N）​​。若员工月工资超过当地平均工资3倍，补偿年限最高12年，医疗期等特殊情形还需额外补助。以下是具体规则与常见场景解析：

1. ​​合法解除的补偿标准​​

   • 经济补偿按工龄计算：每满1年支付1个月工资，不足半年按半月工资支付，满半年不满1年按1年计算。例如工作3年8个月可获得4个月工资补偿。
   • 特殊情形加成：员工因病无法工作需支付医疗补助费（至少6个月工资），重病或绝症分别增加50%、100%补偿。

2. ​​违法解除的赔偿规则​​

   • 用人单位单方面违法开除（如未举证员工过失、未协商一致），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。例如工作5年员工被无故开除，应获赔10个月工资（5年×2）。

3. ​​高收入员工的限制​​

   • 月工资高于当地上年度职工平均工资3倍的，补偿基数按3倍封顶，且补偿年限不超过12年。例如月薪5万元（超3倍均值），工作15年最高获赔36个月（12年×3倍）。

4. ​​**关键步骤​​

   • 保留书面解除通知、工资记录等证据，协商无果可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或索赔。逾期支付补偿需加付50%额外赔偿。

遇到开除争议时，建议优先核对用人单位解除理由是否合法，必要时通过法律途径维护权益。经济补偿与赔偿金计算需结合工龄、工资及解除性质综合判断。