外企提前解除劳动合同的补偿通常包括经济补偿金和可能的额外福利，具体金额依据劳动法和公司政策而定。

1. 经济补偿金：

   • 计算标准：经济补偿金通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 额外福利：

   • 遣散费：一些外企可能会根据公司政策或劳动合同条款，支付额外的遣散费。
   • 其他福利：包括未休年假的工资、绩效奖金、股票期权等，具体情况依据公司政策和劳动合同而定。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条明确规定了经济补偿的计算标准。
   • 地方法规：不同地区可能有具体的实施细则，需参照当地劳动法规。

4. 协商解除：

   • 协商一致：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按协商结果执行。
   • 提前通知：通常需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

总结：外企提前解除劳动合同的补偿主要包括经济补偿金，并可能包括其他福利。具体金额和福利需根据劳动法、公司政策和劳动合同确定。若有疑问，建议咨询专业律师或劳动部门。