试用期不满一个月辞职，工资应按实际工作天数结算。

根据劳动法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使工作未满一个月，用人单位也应根据劳动者的实际工作天数支付工资。

1. 工资计算标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 工资支付时间：工资应至少每月支付一次，并在解除或终止劳动合同时一次性付清。在试用期内辞职，工资应在办理离职手续时一并结算。

3. 工资支付方式：用人单位应通过银行转账或现金支付等合法方式支付工资，不得以实物、有价证券等形式替代货币支付。

4. 争议解决途径：如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总结：试用期不满一个月辞职，劳动者应按实际工作天数获得工资，工资标准不得低于法定最低标准。如遇工资支付问题，劳动者可通过合法途径维护自身权益。