​​无故解雇员工属于违法行为，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得双倍经济补偿（2N）​​。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形和程序，否则需承担法律责任。​​关键点包括：违法解除的认定、赔偿标准计算、特殊保护群体（如孕期职工）的权益​​。

1. ​​违法解除的常见情形​​：公司无合法理由（如未举证员工严重违纪、未提前通知）单方面解雇，或编造虚假理由（如伪造考核不合格）。程序不合法（如未书面通知、未协商）同样构成违法。

2. ​​赔偿标准与计算​​：

   • ​​经济补偿（N）​​：合法解除时按工作年限支付，每满1年支付1个月工资。
   • ​​赔偿金（2N）​​：违法解除时按补偿标准的双倍支付，例如工作3年可获6个月工资赔偿。工资基数按离职前12个月平均收入计算，但不超过当地平均工资3倍。

3. ​​特殊保护群体​​：孕期、产期、哺乳期女职工，工伤或职业病职工，医疗期内员工等，公司不得依据无过失性条款（如“不能胜任工作”）解雇，否则直接认定为违法。

4. ​​**步骤​​：

   • 收集证据（劳动合同、工资记录、解雇通知等）；
   • 优先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁；
   • 仲裁失败后，15日内向法院起诉。

​​提示​​：遇到无故解雇时，务必冷静保留证据并及时主张权利，必要时咨询专业律师。法律明确保障劳动者权益，切勿因公司施压放弃合法赔偿。