单位解雇员工的赔偿主要包括经济补偿金和赔偿金两种形式，具体金额根据工作年限和工资水平计算，合法解雇支付补偿金（N倍月薪），违法解雇需支付双倍赔偿金（2N倍月薪）。

1. 经济补偿金（合法解雇情形）
   员工每工作满一年可获得1个月工资的补偿，不足半年按半月计算，满半年不满一年按1年计算。月工资标准为离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴）。例如：工作3年8个月，补偿4个月工资；工作5个月，补偿半月工资。

2. 赔偿金（违法解雇情形）
   若单位无合法理由解雇（如未举证员工违纪、未提前通知或未协商），需按补偿金标准的2倍支付。例如：工作2年，违法解雇需支付4个月工资（2×2个月）。

3. 特殊情形处理

   • 拖欠工资或未缴社保：员工主动解约可主张补偿金。
   • 高薪员工：月工资超过当地社平工资3倍的，补偿金按3倍封顶，但赔偿金不受此限。

总结：员工被解雇时应先确认单位是否合法操作，合理主张补偿或赔偿权益，必要时通过法律途径解决争议。